连云港市人力资源和社会保障狗万APP足彩
来源:未知 作者:admin 日期:2018-11-21 22:36
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  被申请人南京军虹机电设备安装有限公司,住所地江苏省南京市浦口区永宁街道侯冲村街南组

  申请人李金诉被申请人连云港虹洋热电有限公司(以下简称虹洋公司)、被申请人南京军虹机电设备安装有限公司(以下简称军虹公司)劳动报酬争议一案,本委受理后依法由仲裁员独任仲裁,公开开庭进行了审理。申请人李金及其委托代理人李佃军,被申请人虹洋公司的委托代理人陶兴亚,被申请人军虹公司的法定代表人刘军及军虹公司的委托代理人何阳到庭参加了仲裁活动,本案现已审理终结。

  申请人诉称:2015年2月,被申请人虹洋公司以被申请人军虹公司的名义在虹洋公司所在的徐圩新区厂区招工,申请人于2015年2月10日被录用,从事输煤工作,月工资4000元。2017年10月起,被申请人虹洋公司无故拖欠工资至今,且一直未为申请人缴纳社会保险。现请求:裁决两被申请人向申请人支付1、经济补偿金14000元;2、拖欠的工资24000元;3、失业金损失6000元。

  被申请人虹洋公司辩称:虹洋公司与申请人之间不存在劳动关系,无论仲裁申请书陈述的拖欠工资是否真实,都与虹洋公司无关联性。

  被申请人军虹公司辩称:一、根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委〔2009〕47号)第十五条第二款规定:劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动合同,应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。本案中,申请人2018年2月25日无故离职,并未履行告知程序,后一直没有到被申请人处工作,申请人也没有举证证明其履行告知程序,因此其经济补偿金请求不应得到支持。二、关于未缴纳社会保险问题,是申请人自愿向被申请人军虹公司提出申请,其已经参加户口所在地的城乡社会保险,因此不要求被申请人缴纳养老保险。申请人因个人原因不愿缴纳社会保险,其已经对自身权利进行处分,现在又以被申请人未缴纳社会保险为由主张经济补偿金,无事实及法律依据,违反诚实信用原则。三、关于拖欠工资问题,申请人的工资一直正常发放,并无拖欠,且工资表每月都有申请人签字确认,工资表和考勤表上的上班天数相互对应,因此申请人主张拖欠工资应该提供证据证明。四、申请人与被申请人2017年签订的劳动合同,期限为2017年7月1日至2018年3月31日,但申请人没有提前告知就离职,根据劳动合同第18条规定,申请人应该赔偿被申请人2000元违约金,并赔偿被申请人其他损失。综上,狗万APP足彩,申请人的仲裁请求无事实及法律依据,请求驳回。

  本委查明:虹洋公司与军虹公司签订劳务外包合同,将虹洋公司输煤系统运行劳务外包给军虹公司。合同约定年承包费总额164万元,虹洋公司每月支付军虹公司136666元,包含管理费用、人员工资、社会保险等相关费用,虹洋公司提供了企业网上银行交易凭证以证明每月支付相关费用。2015年2月10日,申请人由姜井明招聘(姜井明为军虹公司现场项目负责人,负责现场管理、考勤等),与军虹公司签订《劳务合同书》,约定在虹洋公司输煤程控运行岗位从事操作工工作。2017年6月,双方续签劳务合同,期限为2017年7月1日至2018年3月31日。军虹公司提供了考勤表和工资表,申请人对该考勤表和工资表的真实性表示无异议。工资表显示申请人从军虹公司领取工资,工资发放至2018年2月。考勤表显示申请人2018年2月26日起未再上班提供劳动,申请人称是军虹公司强制其不上班,但未提供相关证据予以证明,也未提供与军虹公司交涉要求上班的相关证据。申请人提供了安全活动记录簿,以此主张虹洋公司员工参与了对申请人的管理,双方之间实际是劳务派遣,虹洋公司应对拖欠的工资承担连带责任。虹洋公司辩称仅是按照劳务外包合同的约定对军虹公司的履约情况检查与测评,并非直接参与管理。

  另查明,申请人主张拖欠的24000元工资是2018年3月至2018年4月24日期间的工资。

  上述事实有申请人提交的劳务合同、安全活动记录簿,虹洋公司提交的在劳务外包合同、企业网上银行交易凭证,军虹公司提交的劳务合同、考勤表、工资表以及当事人的庭审陈述予以证实。

  本委认为:虹洋公司和军虹公司签订有劳务外包合同,由军虹公司承包虹洋公司的相关业务,双方并非劳务派遣关系。军虹公司派人招聘和现场管理申请人,虹洋公司的工作人员对军虹公司履约情况进行检查和测评,并不能认定为直接参与了对申请人的管理,对申请人要求虹洋公司承担连带责任的观点,本委不予采纳。

  发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,否则承担不利后果。本案中,申请人主张支付2018年3月至2018年4月工资,但未提供证据证明其主张的2018年2月26日起军虹公司强制其不上班,应承担相应的不利后果,故本委对申请人的该主张不予采信。因申请人2018年2月26日起并未实际提供劳动,故其所主张支付2018年3月至2018年4月24日拖欠工资的仲裁请求,无事实和法律依据,本委不予支持。

  本案经调解不成,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,裁决如下:

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

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